勞動爭議仲裁委員會對我與公司的勞動爭議作出仲裁裁決后，我由于錯過了時間沒有及時向法院提起訴訟。而公司日前向法院申請了執(zhí)行。請問：在仲裁結果對我明顯不利，且適用法律確有錯誤的情況下，我能否請求法院不予執(zhí)行？

　　讀者 姜磊磊

　　姜磊磊讀者：

　　你可以請求法院不予執(zhí)行。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第24條規(guī)定：“當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第237條規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；（二）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；（七）人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

　　其中的“適用法律、法規(guī)確有錯誤”主要包括：（一）適用的法律與案件性質明顯不符的；（二）確定民事責任明顯違背當事人約定或者法律規(guī)定的；（三）適用已經失效或尚未施行的法律的；（四）違反法律溯及力規(guī)定的；（五）違反法律適用規(guī)則的；（六）明顯違背立法本意的。

　　結合本案，只要勞動爭議仲裁委員會的裁決具備所列情形之一， 你便可以請求法院不予執(zhí)行。